Какви придобивки предлагат Технополис и Практикер? - Научете повече за пакета от придобивки и различните инициативи от Ренета Арангелова – Специалист „Управление на ЧР“ в търговските вериги.
Социалните придобивки играят ключова роля в привличането и задържането на таланти в нашата организация. Подобаващото заплащане, заедно с богатия набор от социални придобивки, създава уютна и мотивираща работна обстановка.
Нашата цел е да бъдем предпочитан работодател, който цени и подпомага индивидуалните нужди и цели на всеки член на екипа. Това е и една от причините да предлагаме широк спектър от придобивки, в които всеки наш служител би могъл да припознае себе си.
Ключови елементи:
- Допълнително здравно осигуряване: Ключов приоритет за нас е здравето на нашите служители и поради тази причина им осигуряваме допълнителни здравни застраховки с възможност за включване на членове на семейството.
- Фитнес и спортни дейности: Всеки служител може да се възползва от месечен абонамент за спортни карти на преференциални цени и от безплатни фитнес зали или тенис маси на територията на обектите ни.
- Ваучери за храна и отстъпки: Осигуряваме ваучери за храна, карти за отстъпки при зареждане на гориво, в салони за красота, оптики, както и преференциални цени при пазаруване от наши партньори.
- Персонални отстъпки: Нашите служители получават персонални отстъпки при пазаруване в хипермаркети Технополис и Практикер.
- Регулярни тийм билдинги и вътрешнофирмени спортни събития: Спортният календар на Видеолукс Холдинг е богат и разнообразен. Всяка година се стремим да го обогатяваме като включваме събития, представляващи интерес за нашите служители. Част от събитията, които организираме за нашите колеги са Футболен и Риболовен турнир, Фолклорен и Рок фестивал, Фотоконкурс и други.
- Вътрешни и външни обучения, свързани с развитието на търговски, продуктови и мениджърски умения: Целта на обученията е да подобрим експертизата на нашите колеги, като им дадем възможност да развият своя потенциал и да приложат знанията си на практика.
- Изградена бонусна система: Ежемесечно всички служители получават бонуси, обвързани с постигнатите резултати, а на всяко тримесечие се радват на допълнително поощрение.
- Социална отговорност: Всяка година хипермаркетите в цялата страна правят дарения към различни благотворителни организации, центрове за деца и домове за хора в неравностойно положение.